Sbírky

LinkedIn shromažďuje rozmanité talenty pracovních sil prostřednictvím programu REACH

LinkedIn shromažďuje rozmanité talenty pracovních sil prostřednictvím programu REACH

LinkedIn přijímá rozmanitost, aby vyplnil mezery v talentechJasonDoiy / iStock

V posledních letech se technologický průmysl setkal s určitou globální kontrolou a zvedl obočí pro svou zdánlivě ohromující mladou, bílou, mužskou estetiku.

Přezdívka Silicon Valley začala symbolizovat temnější prvek spojený s Ivy League, privilegium velkých peněz, které poškodilo mnoho společností.

SOUVISEJÍCÍ: 3 ZPŮSOBY VYHLEDÁVÁNÍ INŽENÝRSKÉHO PRÁCE MOHOU DĚLAT SKVĚLÉ PRVNÍ DOBY

LinkedIn našel inovativní a praktický přístup k boji proti těmto stereotypům a vytvořil pro sebe skutečně rozmanitý ekosystém zaměstnanců.

Pro ty z nás, kteří se zrodili v době, kdy byly mobilní telefony pouhým filmovým sci-fi doplňkem Gordona Gecka, se myšlenka získat práci v nitrobanném světě technologií mohla kdysi zdát tak přitažlivá jako tento telefon. LinkedIn učinil tuto možnost a tento proces lákavým a inspirativním prostřednictvím svých tří velmi jedinečných učňovských programů.

Iniciativa Reach je víceleté úsilí zaměřené na školení kodérů. Ramp inkubuje devět měsíců ty lidi, kteří se chtějí připojit k náborové straně technologického labyrintu a Unlock se snaží trénovat lidi na prodejní komponentu v 8 týdny.

Inženýrské učňovské programy se staly de rigeur ve všech významných technologických společnostech, včetně Microsoft, Twitter a Amazon. Tyto programy, zaměřené na obsazení stovek tisíc volných pracovních míst ve Spojených státech, aktivně přijímají bývalé ženy v domácnosti, ženy, menšiny a někoho, kdo má kariérní zázemí v něčem jiném než v kódování.

Rozmanitost kurtů LinkedIn při obsazení technologických rolí

Pozice LinkedIn na variantním pozadí je inteligentní a progresivní. Společnost nejen vítá, ale agresivně hledá zaměstnance pocházející ze zcela odlišných oblastí techniky. Víra je, že vliv těchto dalších specializovaných prostředí jim nejen pomůže lépe porozumět svým zákazníkům, ale také nezměrně zlepší pracoviště tím, že jej bude co nejvíce diverzifikovat.

Je zřejmé, že síla v rozdílu je také implikovaným étosem pojiva téměř za každou „společností jednorožec“, která kdy vyšla ze Silicon Valley. Myšlenkou je vlastnit trh tím, že mu přineseme něco, co ještě nikdy předtím nevidělo a nikde jinde se nedostane.

Přístup společnosti LinkedIn k přijímání zaměstnanců mimo tradiční prostředí technologického zázemí ukazuje, že naplnění oblastí s kritickými potřebami v současném nedostatku technologických talentů bude vyžadovat hlubší metody získávání talentů.

Poté, co LinkedIn najal téměř každého účastníka, který absolvoval své rostoucí učňovské programy, kromě těch, kteří si vybrali práci jinde, umístil se LinkedIn jako místo, kam jít, nejen pro zveřejnění vašeho životopisu, ale také k němu monumentálně přidává.


Podívejte se na video: Fyzika 7 Vzájemné působení těles (Říjen 2021).